キャリアパス

プロフェッショナルとしての能⼒発揮‧新たな価値創造に向けた⼈財力の強化に取り組んでいます。

Staff職層　基礎知識　役割：業務理解と業務補助。基本的なスキルを身につけながら、与えられた業務を遂行する。業務内容：デジタル関連部門のディレクター補佐、プログラマ／エンジニア補佐、デザイナー補佐。コンテンツ制作・運営部門のコンテンツ制作、運営補佐、主担当。広告部門の広告営業スタッフ。商品開発・販売部門のマーケティングアシスタント。教育・研修：新入社員教育、エアラインビジネス研修、各専門教育。Sub Leader職層　専門知識　役割：補助付きでの業務リード。一通りのスキルを身につけ、業務を推進し、組織目標に貢献する。業務内容：デジタル関連部門のディレクター、エンジニア（システム、アプリ開発、マークアップ、データマーケティング）、デザイナー。コンテンツ制作・運営部門のコンテンツ制作、運営主任。広告部門の広告営業リーダー。商品開発・販売部門のマーケティングコーディネーター。ジョブローテーション：部内移動を中心に、担当領域の拡大。教育・研修：キャリア研修、各専門教育。Leader職層　スペシャリスト・ゼネラリスト　役割：業務リード、チームリーダー。幅広い知識を有し、問題解決しながら業務を推進し、組織目標に貢献する。マネジメントの補佐として社内外における調整業務や後輩指導を行う。業務内容：デジタル関連部門のチーフディレクター／プロジェクトマネージャー、チーフエンジニア／プロジェクトマネージャー、チーフデザイナー／アートディレクター。コンテンツ制作・運営部門のコンテンツ制作、運営全体統括補佐。広告部門の広告営業全体統括補佐。商品開発・販売部門のマーチャンダイザー。ジョブローテーション：部門間異動、グループ会社間異動にて人財像の幅の拡大。教育・研修：キャリア研修、リーダーシップ研修、各専門教育。Management職層　部長・グループ長　役割：組織間連携、組織マネジメント。組織やグループの長として、マネジメントを行う。業務内容：デジタル関連部門の部門長。コンテンツ制作・運営部門のコンテンツ制作、運営全体統括、部門長。広告部門の広告営業全体統括、部門長。教育・研修：管理職研修、リーダー勉強会。教育：研修（通年）：ビジネススキル（発想力強化、論理思考、問題解決能力、ファシリテーション、マーケティング、等）。JALフィロソフィ教育、安全教育、ブランド教育。自学習支援（語学、IT、クリエイティブ、等）。